Право 2000, законодательство Беларуси
Под общей редакцией Валерия Левоневского








Навигация
Разное

Правовые ресурсы

Новости Беларуси


Новости сайта ЗОНА

Счетчики
Рейтинг@Mail.ru
 
 
 
 
 
 

Архив. По состоянию на март 2000 года (обновление)

 

 



   
               ### ДЛЯ НАЧАЛА СМ. ПОСТАНОВЛЕНИЕ N 6 ОТ 30.01.96 Г.
                   (ЧАСТЬ 7-1) ###
   
                                                  Таблица 8                                          Таблица 8
                                                  приложения N 4
                                                  к постановлению
                                                  Министерства труда
                                                  Республики Беларусь
                                                  от 30 января 1996г. N 6
   
                       ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
             должностей руководителей отраслевых  институтов  повышения
                                квалификации
      ””””””””””””””””””””””””””””””””””””””””””’”””””””’”””””””””””””
                Наименование должностей         ЈРазрядаЈ Коэффициент
      ””””””””””””””””””””””””””””””””””””””””””‘”””””””‘””””””””””””
      Ректор
      - института повышения квалификации
      1 группы                                        24       9,62
      - института повышения квалификации
      II группы                                       23       9,25
   
            Проректор п учебной или научной работе:
   
      - института повышения квалификации
      1 группы                                        22       8,89
      - института повышения квалификации
      II группы                                       21       8,47
   
            Проректор:
   
      - института повышения квалификации
      1 группы                                        19       7,69
      - института повышения квалификации
      II группы                                       18       7,32
   
            Главный бухгалтер:
      - института повышения квалификации
      1 группы                                        18       7,32
      - института повышения квалификации
      II группы                                       17       6,91
   
            Начальники отделов:
      Учебного,учебно-методического
      - института повышения квалификации
      1 группы                                        17       6,91
      - института повышения квалификации
      II группы                                       16       6,52
   
           Примечания:
           1. Должностные  оклады  руководителей,  не  поименованных  в
      настоящей  таблице,  устанавливаются  в соответствии с таблицей 2
      приложения N 4 к настоящему постановлению.
           2. На  должности  ректора ,  проректора по учебной и научной
      работе и декана назначаются  лица,  имеющие  ученую  степень  или
      ученое звание.
           3. Тарифные      разряды      (коэффициенты)      методистов
      устанавливаются    в    соответствии    с   тарифными   разрядами
      (коэффициентами)   методистов,   предусмотренными   таблицей   18
      приложения N 3 (графы 2,3) к настоящему постановлению.
   
                                                  Таблица 9
                                                  приложения N 4
                                                  к постановлению
                                                  Министерства труда
                                                  Республики Беларусь
                                                  от 30 января 1996г. N 6
   
   
                                 ПОКАЗАТЕЛИ
              для отнесения  институтов повышения квалификации
                к  группам  по  оплате   труда руководителей
   
      ”””””””””””””””””””””””””””””””””’””””””””””””””””””””””””””””””
       Группы институтов повышения     Ј  Плановый среднегодовой
            квалификации               Ј контингент слушателей, чел
      ”””””””””””””””””””””””””””””””””‘””””””””””””””””””””””””””””””
                    1                                   свыше 250
                    II                                  до 250
   
   
           Примечание:
           1. Плановый среднегодовой контингент слушателей определяется
      умноджением  контингента  обучающися  на  число  учебных месяцев,
      исходя из продолжительности обучения по учебному плану и  деления
      суммы  произведения  на  12.  Полученный среднегодовой контингент
      умножается на 1,2,
   
   
                                             Приложение N 5
                                             к постановлению
                                             Министерства труда
                                             Республики Беларусь
                                             от 30 января 1996 г.  N 6
   
                            УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА
                  РАБОТНИКОВ УЧРЖДЕНИЙ И ОРГАНИЗАЦИЙ НАУКИ
                 И НАУЧНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ НЕПРОИЗВОДСТВЕННЫХ
                                  ОТРАСЛЕЙ
   
           1. Установить  тарифные  разряды  и  коффициенты  работников
      научных организаций согласно таблицам 1-4 настоящего приложения.
           2. Директорам (заведующим, начальникам) научных организаций,
      их   заместителям   по   научной   работе,  ученым  секретарям  и
      руководителям  научно-исследовательских   подразлделений   ,   не
      имеющим ученой степени , но являющимимся высококвалифицированными
      специалистами,    обладающими    большим    опытом    работы    п
      соответствующей  специальности,  при  назначении них на должности
      могут устанавливаться на срок  до  3-х  лет  разряды  и  тарифные
      коэффициенты, предусмотренные таблицей N2 для кандидатов наук.
           3. Должность главного научного сотрудника  может  замещаться
      только лицами,  имеющими ученую степень доктора наук,  а ведущего
      научного сотрудника - лицам ,  имеющим ученую степень доктора или
      кандидата наук.
           4. Младшим научным  сотрудникам,  научным  сотруджникам,  не
      имеющим   ученой   степени,   тарифные   разряды  и  коэффициенты
      кстанавливаются в  соответвии  с  таблицей  N  2  при  соблюдении
      квалификационных    требований,    предусмотренных    действующим
      Квалификационым справочником должностей служащих (выпуск III).
           5. Заведующему докторантурой и аспирантурой тарифные разряды
      устанавливаются при количестве докторантов и аспирантов:
            от 50 до 100 человек - 11,
            от 101 до 200 человек - 12,
            свыше 200 человек -13.
           6. В  тех  случаях,  когда  должности   старших   лаборантов
      подразделений  научно-исследовательских  институтов  (учреждений)
      медицинского  (фармацевтического)  профиля   замещаются   врачами
      (провизорами),  а лаборатнов - из числа среднего медицинского или
      фйармацевтического персонала,  оплата труда , включая определение
      тарифного  разряда  (коэффициента)  ,  производится  по условиям,
      предусмотренным  соответвенно  для  врачей  городских  больниц  и
      поликлиник,   лаборантов  (фельдшеров-лаборантов),  провизоров  и
      фармацевтов.  Этот же порядок оплаты труда  (опреление  тарифного
      разряда  (коэффициента)  применяется в лучае,  когда ,  указанные
      должности замещаются лицами,  допущенными в установленном порядке
      к медицинской или фармацевтической деятельности.
           7. Должностные   оклады   работников   научных   организаций
      повышаются:
           работающих с вирусом СПИД  или  обеспечивающим  диагностику,
      лечение и непосредственное обслуживание больных СПИДом, в размере
      250-300 процентов от минимальной заработной платы в месяц;
           работникам, непосредственная   работа   которых   связана  с
      оказанием медицинской помоци пострадавшим в результате аварии  на
      Чернобыльской  АЭС,  в  размере  до  50  процентов от минимальной
      заработной платы в месяц;
           Работникам (независимо от занимаемой должности) учреждений и
      структурных подразделений по борьбе с особо  опасными  инфекциями
      устанавливается  надбавка за непрерывный стаж работы в размере до
      100-120 процентов минимальной заралотной платы в месяц
   
           Наименование учреждений (подразделений и должностей), работа
      в которых дает право на повышение окладов и ставок и установление
      надбавок  в  соответствии  с  настоящим   пунктом,   утверждается
      Министерством Здравоохранения Республики Беларусь по согласования
      с  Минтрудом,  Минфином  и  участием  Республиканского   комитета
      профсоюза работников здравоохранения Беларуси.
   
                                                  Таблица 1
                                                  приложения N 5
                                                  к постановлению
                                                  Министерства труда
                                                  Республики Беларусь
                                                  от 30 января 1996г. N 6
   
                       ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
          должностей руководителей научных , проектных организаций
             и вычислительных центров бюжетных учреждений науки
   
      ”””””””””””””””””””””””””””””””””””””””””””””””””’”””””””””””””””””””””””””””””””””””””””””””””””””
                                                       Ј              Группы организации
                                                       “”””””””””””’”””””””””””’””””””””””””’””””””””””””
                                                       Ј     1     Ј     2     Ј     3      Ј     4
                  Наименование                         “””””’””””””•””””’””””””•””””’”””””””•””””’”””””””
                   должностей                          Јраз-Јкоэф- Јраз-Јкоэф- Јраз-Јкоэф-  Јраз-Јкоэф-
                                                       Јряд Јфици- Јряд Јфици- Јряд Јфици-  Јряд Јфици-
                                                       Ј    Јент   Ј    Јент   Ј    Јент    Ј    Јент
      ”””””””””””””””””””””””””””””””””””””””””””””””””•””””•””””””•””””•””””””•””””•”””””””•””””•”””””””
                        1                              Ј 2  Ј  3   Ј 4  Ј  5   Ј  6 Ј  7    Ј  8 Ј  9
      ”””””””””””””””””””””””””””””””””””””””””””””””””‘””””‘””””””‘””””‘””””””‘””””‘”””””””‘””””‘”””””””
      Директор (начальник, заведующий)                  22    8,89  21   8,47   20    8,07   19    7,69
   
      Заместитель директора (начальника , заведующего)
      по научной работе, главный инженер                21   8,47   20    8,07  19    7,69  18    7,32
   
      Заместитель директора (начальника , заведующего)  20    8,07  19   7,69   18    7,32  17    6,91
   
      Главный инженер (конструктор, технолог,архитек-
      тор) проекта                                      19    7,69  18    7,32  17    6,91  16     6,52
   
      Заведующие(начальники):
      научно-исследовательским, конструкторским,
      технологическим,  проектным,изыскательным,техни-
      ческим, производственным и другими основними от-
      делениями(отделами, лабораториями),  архитектур-
      но-планировочной мастерской;  ученый   секретарь
      научно-исследовательского института (учреждения).
      Заведующие (начальники)  отделами  (лаборатория-
      ми): автоматизированных  систем  проектирования,
      патенто-лицензионной , изобретательской и рацио-
      нализаторской работы, внедрения научно-техничес-
      ких разработок, стандартизации (в головных и ба-
      зовых организациях   по  стандартизации),  науч-
      но-технической информации (в головных и  базовых
      организациях по  научно-технической информации);
      главный бухгалтер, главный экономист, заведующий
      (начальник) планово-производственным     отделом
      (при отсутствии самостоятельных планово-экономи-
      ческого и производственно-диспетчерского отделов) 18    7,32  17    6,91  16     6,52  15    6,15
   
      Главные: архитектор,  металлур, мезаник, энерге-
      тик, экономист,  метролог другие главные специа-
      листы в основных отделениях (отделах,  лаборато-
      риях, архитектурно-планировочных    мастерских);
      заведующие (начальники)  секторами (бюро)6 груп-
      пами, лабораториями (отделами), входящими в сос-
      тав научно-исследовательского, конструкторского,
      технологического ,  проектного, изыскательского,
      технического, производственного  и др.  основных
      отделений (отделов,  лабораторий),   архитектур-
      но-планировочной мастерской,  отделов (лаборато-
      рий): автоматизированных систем  проектирования,
      патентно-лицензионной, изобретательской и рацио-
      нализаторской работы,  внедрения   научно-техни-
      ческхи разработок,, стандартизации( в головных и
      базовых организациях по  стандартизации),  науч-
      но-технической информации ( в головных и базовых
      организациях п научно-технической информации)     17    6,91  16     6,52  15    6,15  -     -
   
      Заведующие (начальники отделами): планово-эконо-
      мическим, сметно-договорным, организации труда и
      заработной платы, помощник руководителя           17    6,91  16     6,52  15    6,15  14    5,80
   
      Заведующие (начальники)  отделами:  стандартиза-
      ции, научно-технической   информации;  начальник
      проектного кабинета;  производстенно-диспетчерс-
      ким, юридическим                                  16     6,52  15    6,15  14    5,80  13    5,47
   
      Заведующие (начальники)  отделами:  капитального
      строительства (технического     перевооружения),
      эксплуатациоонн-техническим, охраны труда и тех-
      ники безопасности;      материально-технического
      снабжения, технической  документации (оформления
      и выпуска проектов)                               15    6,15  14    5,80  13    5,47   13    5,47
   
      Заведующие (начальники) секторами (бюро, группа-
      ми), входящимим  в состав планово-производствен-
      ного отдела,  отделов:  стандартизации  ,  науч-
      но-технической информации, проектного кабинета    14    5,80  13    5,47   13    5,47   -     -
   
      Заведующий (начальник) отделом кадров,  отделами
      (бюро) социального развития                       14    5,80  13    5,47   12    5,11  11    4,78
   
      Заведующие (начальники):  техническим   архивом,
      геокамерой, опытным полем,  питомником,  опорным
      пунктом, рассадником,  дендрарием, виварием, ак-
      вариумом, клиникой подопытных животных;  началь-
      ник первого отдела                                13    5,47  13    5,47  13    5,47   12    5,11
   
      Заведующие (начальники): бюро (группами) в отде-
      ле технической документации (оформления и выпус-
      ка проектов)                                      13    5,47  13    5,47  13    5,47   -     -
   
      Заведующий (начальник)  хозяйственным   отделом,
      начальник штаба гражданской обороны               11    4,78  11    4,78  11    4,78   10    4,47
   
   
           Примечания:
           1. Заместителям  главного  инженера  научной организации,  а
      также  заместителя  руководителей  структурных  подразделений   и
      главных    инженеров(конструкторов,   технологов,   аржитекторов)
      проектов тарифный разряд  устанавливается  на  один  разряд  ниже
      тарифного    разряда,   предусмотренного   для   соответствующего
      руководителя.
           2. Тарифный    разряд    руководителю    научно-технического
      (научно-производственного) комплекса  устанавливается  на  уровне
      тарифного  разряда  главного  инженера (конструктора,  технолога)
      проекта.
           3. Учитывая  специфику  проектируемой продукции специального
      проектного учреждения МВД устанавливается повышающий  коэффициент
      до 1,2.
   
                                                  Таблица 2
                                                  приложения N 5
                                                  к постановлению
                                                  Министерства труда
                                                  Республики Беларусь
                                                  от 30 января 1996г. N 6
   
                       ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
                 должностей руководящих и научных работников
                 имеющих ученую степень, научных организаций
               и вычислительных центров народного образования
                     здравоохранения, культуры и других
                бюджетных учреждений науки непроизводственных
                        отраслей народного хозяйства
   
               НАУЧНО-ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКИЕ ИНСТИТУТЫ И ИХ ФИЛИАЛЫ
   
                            Руководящие работники
   
      ””””””””””””””””””””””””””””””””””’””””””””””””””’”””””’””””””””
             Наименование должностей    Ј  Ученая      Ј Раз-Ј Коэффи-
                                        Ј  степень     Ј ряд Ј  циент
      ””””””””””””””””””””””””””””””””””•””””””””””””””•”””””•””””””””
                     1                  Ј      2       Ј 3   Ј  4
      ””””””””””””””””””””””””””””””””””‘””””””””””””””‘”””””‘””””””””
   
      Директор (начальник) института
   
      НИИ 1 категории                     доктор наук     26    10,40
                                          кандидиат наук  25    10,00
   
      НИИ 2 категории                     доктор наук     25    10,00
                                          кандидат наук   24    9,62
   
      Заместитель директора (начальника)
      института по научной работе, дирек-
      тор (начальник) филиала института
   
      НИИ 1 категории                     доктор наук     25    10,00
                                          кандидиат наук  24    9,62
   
      НИИ 2 категории                     доктор наук     24    9,62
                                          кандидат наук   23    9,25
   
      Заместитель директора (начальника)
      филиала института по научной работе
   
      НИИ 1 категории                     доктор наук     24    9,62
                                          кандидиат наук  23    9,25
   
      НИИ 2 категории                     доктор наук     23    9,25
                                          кандидат наук   22    8,89
   
      Заведующий (начальник) самостоятель-
      ным научно-исследовательским отделе-
      нием (отделом, лабораторией) инсти-
      тута и его филиала,
      ученый секретарь института
   
      НИИ 1 категории                     доктор наук     22    8,89
                                          кандидиат наук  21    8,47
   
      НИИ 2 категории                     доктор наук     21    8,47
                                          кандидат наук   20    8,07
   
      Заведующий (начальник) научно-иссле-
      довательским отделом, лабораторией,
      сектором, взодящим в состав научно-
      исследовательского отделения (отде-
      ла, лаборатории) института и его фи-
      лиала, ученый секретарь фидиала ин-
      ститута
   
      НИИ 1 категории                     доктор наук     21    8,47
                                          кандидиат наук  20    8,07
   
      НИИ 2 категории                     доктор наук     20    8,07
                                          кандидат наук   19    7,67
   
   
                 ДРУГИЕ НАУЧНО-ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКИЕ УЧРЕЖДЕНИЯ
                           И ВЫЧИСЛИТЕЛЬНЫЕ ЦЕНТРЫ
   
                            Руководящие работники
      ””””””””””””””””””””””””””””””””””’””””””””””””””’”””””’””””””””
             Наименование должностей    Ј  Ученая      Ј Раз-Ј Коэффи-
                                        Ј  степень     Ј ряд Ј  циент
      ””””””””””””””””””””””””””””””””””•””””””””””””””•”””””•””””””””
                     1                  Ј      2       Ј 3   Ј  4
      ””””””””””””””””””””””””””””””””””‘””””””””””””””‘”””””‘””””””””
      Директор (заведующий, начальник)
      учреждения
      НИУ  1 категории                    доктор наук     23    9,25
                                          кандидат наук   22    8,89
   
      НИУ 2 категории                     доктор наук     22    8,89
                                          кандидат наук   21    8,41
   
      НИУ 3 категории                     доктор наук     21    8,41
                                          кандидат наук   20    8,07
   
   
      Заведующий (начальник) научно-ис-
      следовательским отделом (лаборато-
      рией), ученый секретарь
   
      НИУ  1 категории                    доктор наук     21    8,41
                                          кандидат наук   20    8,07
   
      НИУ 2 категории                     доктор наук     20    8,07
                                          кандидат наук   19    7,69
   
      НИУ 3 категории                     доктор наук     19    7,69
                                          кандидат наук   18    7,32
   
      Главный научный сотрудник
   
      НИУ  1 категории                                    20    8,07
   
      НИУ 2-3 категории                                   19    7,69
   
      Ведущий научный сотрудник
      НИУ  1 категории                                    19    7,69
      НИУ 2-3 категории                                   18    7,32
   
      Старший научный сотрудник
      НИУ  1 категории                                    18    7,32
      НИУ 2-3 категории                                   17    6,91
   
      Научный сотрудник
      НИУ  1 категории                                    17    6,91
      НИУ 2-3 категории                                   16    6,52
   
      Младший научный сотрудник
      НИУ  1 категории                                    16    6,52
      НИУ 2-3 категории                                   15    6,15
   
                                                   Таблица 3
                                                   приложения N 5
                                                   к постановлению
                                                   Министерства труда
                                                   Республики Беларусь
                                                   от 30 января 1996г. N 6
   
                        ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
               должностей конструкторов и технологов, имеющих
               ученую степень, научных учреждений, отнесенных
                       к 1 и 2 группам по оплате труда
   
      ””””””””””””””””””””””””””””””””””’””””””””””””””’”””””’””””””””
             Наименование должностей                   Ј Раз-Ј Коэффи-
                                                       Ј ряд Ј  циент
      ””””””””””””””””””””””””””””””””””‘””””””””””””””‘”””””‘””””””””
   
      Начальник (заведующий) конструкторского
      (технологического)бюро (сектора),
      ведущие: конструктор, технолог                      18    7,32
   
      Инженер-конструктор 1 категории,
      Инженер-конструктор 1 категории                     17    6,91
   
      инженер-конструктор 2 категории,
      инженер-конструктор 2 категории                     16    6,52
   
   
                                                   Таблица 4
                                                   приложения N 5
                                                   к постановлению
                                                   Министерства труда
                                                   Республики Беларусь
                                                   от 30 января 1996г. N 6
   
   
                        ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
               должностей руководителей и специалистов отделов
               автоматизированнх систем управления (проектиро-
             рования) предприятий, учреждений бюджетных органи-
             заций непроизводственной сферы народного хозяйства
   
      ””””””””””””””””””””’””””””””””””””””””””””””””””””””””””””””””””
                          Ј       Группы отделов и центров
          Наименование     ””””””””””’””””””””””’””””””””””’”””””””””””
           должностей     Ј     1    Ј    2     Ј   3      Ј    4
                          “””””’”””””•””””’”””””•””””’”””””•””””’”””””
                          Јраз-Јкоэф-Јраз-Јкоэф-Јраз-Јкоэф-Јраз-Јкоэф-
                          Јряд Јфиц. Јряд Јфиц. Јряд Јфиц. Јряд Јфиц.
      ””””””””””””””””””””‘””””‘”””””‘””””‘”””””‘””””‘”””””‘””””‘””””””
   
      Начальник отдела
      (центра)              16   7,32  15  6,15  14   5,80  13   5,47
   
      Начальник бюро
      (сектора)             15  6,15  14   5,80   -   -    -     -
   
      Начальник смены       15  6,15  14   5,80  13   5,47  -    -
   
   
   
                                                        Таблица 5
                                                        приложения N 5
                                                        к постановлению
                                                        Министерства труда
                                                        Республики Беларусь
                                                        от 30 января 1996г. N 6
   
                                  П О К А З А Т Е Л И
                      для отнесения научных организаций к группам
                        по оплате труда руководителей
   
           1. Научные организации относятся к группам по  оплате  труда
      руководителей   в   зависимости  от  объема  работ  по  следующим
      показателям:
   
      ”””””””””””””””””””””””””””””’””””””””””””””””””””””””””””””””””
      Группы научных организаций   ЈГодовой объем работ, выполняемых
      по оплате труда руководителейЈ  по договорам (млн.руб)
      ”””””””””””””””””””””””””””””‘””””””””””””””””””””””””””””””””””
                 1                             свыше 5500
                 2                             2500-5500
                 3                             1200-2500
                 4                             до 1200
   
           Группа по   оплате   труда   руководителей   устанавливается
      вышестоящей организацией   один   раз  в  год  в  соответствии  с
      плановыми объемами работ.
   
           2. При определении годового объема  работ  для  отнесения  к
      группе по оплате труда учитываются:
           объемы научно-исследовательскиъ , проектных, конструкторских
      и технологических  работ,  работ  по  изготовлению,  испытанию  и
      поставке   опытных   образцов  или  партий  изделий  (продукции),
      освоению их в производстве,  оказанию  научно-технических  услуг,
      других   работ  по  профилю  деятельности  научной  организхации,
      выполняемых собственными силами;
           30 процентов  объемов  работ,  выполняемы входящими в состав
      научной организации  самостоятельными  филиалами,  отделениями  и
      другими структурными единицами;
           30 процентов   объема   работ,  выполненяемых  субподрядными
      научными организациями.
   
           3. Находящиеся на самостоятельном балансе филиалы, отделения
      и  другие  структурные  единицы  научных  организаций относятся к
      группам  по  оплате  труда  в  соответвии   с   объемами   работ,
      выполняемыми    этими    филиалами   (отделениями,   структурными
      единицами)
   
           4. Объем         фундаментальных         и         поисковых
      научно-исследовательских   работ    в    области    естественных,
      общественных   и   технических   наук,  обеспечивающих  приоритет
      отечественной науки и создание теоретических основ для разработки
      принципиально  новых  видов  техники,  технологии,  материалов  и
      проектов,  а  также  объем  исследовательских,   конструкторских,
      технологических, проектных и других работ по профилю деятельности
      научной  организации,  связанных  с  созданием  и   производством
      техники,   позволяющей   обеспечить   высший  мировой  уровень  и
      конкурентоспособность  создаваемой   продукции,   учитывается   с
      коэффициентом 4,5.
   
           5. Научные организации, обеспечивающие высокую эффективность
      и  качество  исследований  и  разработок,  могут  быть   отнесены
      министерствами  (ведомствами)  Республики Беларусь на одну группу
      выше против определенной  по  настоящим  показателям.  Группа  по
      оплате  труда  руководителей научной организации,  не достигающей
      установленных   требований   по   эффективности   работы   и   не
      обеспечивающая  надлежащего  качества  выполняемых  разработок  и
      проектов,  может быть понижена на  одну  группу  по  сравнению  с
      определенной по настоящим показателям.
   
                                                   Таблица 6
                                                   приложения N 5
                                                   к постановлению
                                                   Министерства труда
                                                   Республики Беларусь
                                                   от 30 января 1996г. N 6
   
                                  П О К А З А Т Е Л И
               для отнесения  вычислительных  и   информационных
               центров к группам по оплате труда руководителей
      ”””””””””””””””””””””””””””””’””””””””””””””””””””””””””””””””””
      Группы вычислительных и      ЈГодовой объем выполняемых работ
      информационных центров       Ј(в    приведенных    машино-часах
                                   Јэксплуатации машин)
      ”””””””””””””””””””””””””””””‘””””””””””””””””””””””””””””””””””
                 1                             свыше 15000
                 2                             свыше 10000 до 15000
                 3                             свыше 5000 до 10000
                 4                             от 2000 до 5000
   
           Вычислительные центры, обеспечивающие учебный процесс высших
      учебных заведений, относятся на одну группу выше против расчетной.
   
   
                                                   Таблица 7
                                                   приложения N 5
                                                   к постановлению
                                                   Министерства труда
                                                   Республики Беларусь
                                                   от 30 января 1996г. N 6
   
                             П О К А З А Т Е Л И
                 для отнесения бюджетных проектных организаций
                   к группам по оплате труда руководителей
   
              1. Бюджетные организации относятся к  группам  по  оплате
      труда руководитей  в  зависимости  от  объема  работ по следующим
      показателям:
   
      ””””””””””””””””””””””””””””””’”””””””””””””””””””””””””””””””””
       Группы бюджетных проектных   Ј  Годовой объем выполняемых
       организаций по оплате труда  Ј            работ
       руководителей                Ј         (млн.руб)
      ””””””””””””””””””””””””””””””‘””””””””””””””””””””””””””””””””””
                1                           свыше 2500
                II                          1500-2500
                III                          800-1500
                IV                           400-800
      ””””””””””””””””””””””””””””””””””””””””””””””””””””””””””””””””
   
           Группа по   оплате   труда   руководителей   устанавливается
      вышестоящей организацией один раз в год в соответвии  с  объемами
      работ по договорам, выполненным за предшествующий год.
   
           2. При  определении  годового  объема  работ для отнесения к
      группе по оплате труда руководителей учитываются:
           объемы научно-исследовательских,  проектных, конструкторских
      и технологических работ и других работ  по  профилю  деятельности
      проектной  организации, выполняемых собственными силами;
           30 процентов объемов работ, выполняемых входящими  в  состав
      научной организации  самостоятельными  филиалами,  отделениями  и
      другими структурными единицами;
           30 процентов   объема   работ,  выполненяемых  субподрядными
      научными организациями.
   
           3. Находящиеся на самостоятельном балансе филиалы, отделения
      и  другие  структурные  единицы  научных  организаций относятся к
      группам  по  оплате  труда  в  соответвии   с   объемами   работ,
      выполняемыми    этими    филиалами   (отделениями,   структурными
      единицами)
   
           4. Проектные     организации,     обеспечивающие     высокую
      эффективность  и  качество исследований и разработок,  могут быть
      отнесены министерствами (ведомствами) Республики Беларусь на одну
      группу выше против определенной по настоящим показателям.  Группа
      по оплате труда руководителей научной организации, не достигающей
      установленных   требований   по   эффективности   работы   и   не
      обеспечивающая  надлежащего  качества  выполняемых  разработок  и
      проектов,  может  быть  понижена  на  одну  группу по сравнению с
      определенной по настоящим показателям.
   
   
          ### ДЛЯ ПРОДОЛЖЕНИЯ СМ. ПОСТАНОВЛЕНИЕ N 6 ОТ 30.01.96 Г.
              (ЧАСТЬ 8) ###



 
 
 
 
 



Полезные ресурсы








Новые документы


Новости законодательства

 

Российский портал новостей -News50. Info. Новости, общество, политика, аналитика, звезды, скандалы, разоблачения, происшествия, юмор

Юмор