Право 2000, законодательство Беларуси
Под общей редакцией Валерия Левоневского








Навигация
Разное

Правовые ресурсы

Новости Беларуси


Новости сайта ЗОНА

Счетчики
Рейтинг@Mail.ru
 
 
 
 
 
 

Архив. По состоянию на март 2000 года (обновление)

 

 



   
               ### ДЛЯ НАЧАЛА СМ. ПОСТАНОВЛЕНИЕ N 6 ОТ 30.01.96 Г.
                   (ЧАСТЬ 11) ###
   
                                                  Таблица 5
                                       приложения N 10  к постановлению
                                       Минтруда Республики Беларусь
                                       от 30 января 1996г. N 6
   
                            ПОКАЗАТЕЛИ И ПОРЯДОК
   
                  отнесения киновидеообъединений к группам
                        по оплате труда руководителей
   
           1. Киновидеообъединения  относятся к группам по оплате труда
      руководителей и специалистов  в  зависимости  от  объема  платных
      услуг (суммы   доходов   от   проката   и  показа  кинофильмов  и
      видеопрограмм):
   
      ””””””””””””””’”””””””””””””””””””””””””””””””””””””””””””””””””
      Группы по     ЈГодовой объем платных услуг (сумма доходов от
      оплате труда  Јпроката и показа кинофильмов и видеопрограмм),
                    Ј(тыс.минимальных ставок заработной платы)
      ””””””””””””””‘””””””””””””””””””””””””””””””””””””””””””””””””””
         I           свыше 45
         II          от 42 до 45
         III         от 38 до 42
         IV          до 38
   
   
   
           Примечание: Объем платных услуг, предоставляемых школьными
                       киноустановками, специализированными детскими
                       кинотеатрами, кинотеатрами хроники, сельскими
                       киноустановками, учитывается с коэффициентом 3,0.
   
           2. Отнесение  киновидеообъединений к группам по оплате труда
      руководителей производится         ежегодно         обисполкомами
      (Мингорисполкомом), по результатам работы за предшествующий год в
      соответствии сос статистической  и финансовой отчетностью.
           При определении  группы  по  оплате  труда  производственных
      объединений учитывается валовый доход как юридических  так  и  не
      юридических лиц,  входящих  в объединения (кроме доходов арендных
      коллективов, от  которых  учитывается   получаемая   объединением
      прокатная плата).
           Облисполкомы (Мингорисполком)        могут        переводить
      киновидеообъединения при  достижении  ими  высоких результатов в
      работе на группу по оплате труда  выше  по  сравненю  с  группой,
      установленной по показателям.
           Киновидеообъединение может быть отнесено на одну  группу  по
      оплате труда   ниже  по  сравнению  с  группой,  определенной  по
      показателям, при  снижении  качества  обслуживания  населения   и
      ухудшения работы.
           Отнесение вновь образованных киновидеообъединений к  группам
      по оплате труда производится по плановым показателям в расчете на
      год.
           3. Аналогичный   порядок  отнесения  киновидеообъединений  к
      группам по оплате труда может применяться творческими  союзами  и
      другими общественными организациями.
   
   
   
                                                  Таблица 6
                                       приложения N 10  к постановлению
                                       Минтруда Республики Беларусь
                                       от 30 января 1996г. N 6
   
                            ПОКАЗАТЕЛИ И ПОРЯДОК
   
                отнесения кинопрокатных предприятий к группам
                        по оплате труда руководителей
   
           1. Предприятия по прокату кинофильмов относятся к группам по
      оплате труда  руководителей  в  зависимости  от  годового  объема
      поступлений платы за прокат кинофильмов и видеопрограмм:
   
      ””””””””””””””’”””””””””””””””””””””””””””””””””””””””””””””””””
      Группы по     ЈГодовой объем поступления платы за прокат
      оплате труда  Јкинофильмов и видеопрограмм
                    Ј(тыс.минимальных ставок заработной платы)
      ””””””””””””””‘””””””””””””””””””””””””””””””””””””””””””””””””””
         I           свыше 7,0
         II          от 3,5 до 7,0
         III         от 1,5 до 3,5
         IV          до 1,5
   
   
           Примечание: При  отнесении   кинопрокатных   предприятий   к
                       группам по оплате труда   объем   поступлений за
                       прокат киновидеофильмов     и      видеопрограмм
                       учитывается с поправочным коэффициентами:
   
           от сельских к/установок и кинотеатров хроники      -  3,0
   
           от специализированных детских кинотеатров          -  10,0
   
           2. Отнесение  кинопрокатных  предприятий к группам по оплате
      труда проиводится  ежегодно  по   производственным   предприятиям
      (киновидеообъединениям) "Киновидеопрокат"  (не  входящих в состав
      объединения ( производственного предприятия, киновидеообъединения
      - местным  органом  исполнительной власти*) по результатам работы
      за предшествующий  год  в   соответсвии   со   статистической   и
      финансовой отчетностью.
           Органы управления    могут    переводить    подведомственные
      кинопрокатные предприятия  при достижении ими высоких результатов
      в работе на группу по оплате труда выше по сравнению  с  группой,
      установленной по показателям.
           Кинопрокатные предприятия могут быть отнесены на одну группу
      по оплате  труда  ниже  по сравнению с группой ,  определенной по
      показателям, при наличии  значительного  количества  обоснованных
      жалоб от     обслуживаемых     кинозрелищных    предприятий    на
      неудовлетворительное состояние фильмокопий,  отсутствие рекламных
      материалов, несвоевременную доставку фильмокопий.
           Отнесение вновь  образованных  кинопрокатных  предприятий  к
      группам по  оплате  труда  производится по плановым показателям в
      расчете на год.
           3. Аналогичный порядок отнесения кинопрокатных предприятий к
      группам по оплате труда может применяться  творческим  союзами  и
      другими общественными организациями.
      __________________________________
           * Далее по тексту "Орган управления"
   
   
   
   
                                                  Таблица 7
                                       приложения N 10  к постановлению
                                       Минтруда Республики Беларусь
                                       от 30 января 1996г. N 6
   
                            ПОКАЗАТЕЛИ И ПОРЯДОК
   
                отнесения кинозрелищных предприятий к группам
                        по оплате труда руководителей
   
           1. Кинозрелищные предприятия относятся к группам по оплате
      труда  руководителей  в  зависимости  от дохода, полученного от
      кино- и видеопоказа за год:
   
      ””””””””””””””’”””””””””””””””””””””””””””””””””””””””””””””””””
      Группы по     Ј    Доход от кино-  и видеопоказа за год
      оплате труда  Ј(тыс.минимальных ставок заработной платы)
      ””””””””””””””‘””””””””””””””””””””””””””””””””””””””””””””””””””
         I           свыше 5,0
         II          от 2,0 до 5,0
         III         от 0,8 до 2,0
         IV          до 0,8
   
      Примечание: Отнесение кинозрелищных предприятий к группам по
                  оплате труда осуществляется  по суммарным показателям
                  доходов, входящих в них кинотеатров и киноустановок.
                  Доходы от проведения детских киносеансов, доходы от
                  кино- и видеопоказа в специализированных детских кино-
                  театрах и школьных киноустановках учитываются с коэф-
                  фициентом 10,0. Доходы сеьских киноустановок и кино-
                  театров хроники учитываются с коэффициентом 3,0.
                  Доходы от проведения специальных мероприятий и пока-
                  за некассовых фильмов в фирменных кинотеатрах учиты-
                  ваются с коэффициентом 2,0.
   
           2. Отнесение  кинопрокатных  предприятий к группам по оплате
      труда производится      по      производстенным      предприятиям
      (киновидеообъединениям) "Киновидеопрокат" (не входящих в состав
      объединения ( производственного предприятия,киновидеообъединения)
      - местным  органом  исполнительной власти*) по результатам работы
      за предшествующий  год  в   соответсвии   со   статистической   и
      финансовой отчетностью.
           Органы управления    могут    переводить    подведомственные
      кинопрокатные предприятия  при достижении ими высоких результатов
      в работе на группу по оплате труда выше по сравнению  с  группой,
      установленной по показателям.
           Кинозрелищные предприятия могут быть отнесены на одну группу
      по оплате  труда  ниже  по сравнению с группой ,  определенной по
      показателям, при наличии  значительного  количества  обоснованных
      жалоб от зрителей  на низкое качество обслуживания и кинопоказа.
           Отнесение вновь  образованных  кинозрелищных  предприятий  к
      группам по  оплате  труда  производится по плановым показателям в
      расчете на год.
           3. Аналогичный порядок отнесения кинопрокатных предприятий к
      группам по оплате труда может применяться  творческим  союзами  и
      другими общественными организациями.
      __________________________________
           * Далее по тексту "Орган управления"
   
                                                Приложение N 11
                                                к постановлению
                                                Министерства труда
                                                Республики Беларусь
                                                от 30 января 1996г. N 6
   
   
   
   
                         РЕДАКЦИИ ГАЗЕТ И ЖУРНАЛОВ
   
   
   
                                                Приложение N 11
                                                к постановлению
                                                Министерства труда
                                                Республики Беларусь
                                                от 30 января 1996г. N 6
   
                            УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА
                    работников редакций газет и журналов
   
   
           1. Установить тарифные разряды и коэффициенты руководителей и
      редакционного персонала,    а    также    отдельных    должностей
      специалистов, служащих  редакций газет и журналов в соответвствии
      с таблицами 1-2 настоящего приложения.
           2. Тарифные  разряды (коэффициенты) специалистов и сллужащих
      (кроме редакционного персонала) устанавливаются в соответствии  с
      таблицей 11 приложения N 24 настоящего постановления.
           3. Показатели и порядок отнесения редакций газет и  журналов
      к группам по оплате труда руководителей и редакционного персонала
      устанавливаются в  соответствии  с  таблицами  3,  4   настоящего
      приложения.
           4. В редакциях  газет  и  журналов,  в  которых  собственные
      доходы покрывают  расходы в размере до 25 проценто,  премирование
      работников производится в размере до 3-х  должностных  окладов  в
      год, от 25 до 50 процентов - в размере до 4-х должностнвх окладов
      в год,  от 50 до 75 процентов - в  размере  до  5-ти  должностных
      окладов в  год,  свыше  75 процентов - в размере до 6 должностных
      окладов в год.
           5. руководителям  редакций  газет и журналов предоставляется
      право оказывать материальную помощь работникам,  направляя на эти
      цели средства в размере до 1-го должностного оклада в год.
   
                                         # Таблица 1
                                           приложения N 11
                                           к постановлению Министерства
                                           труда   Республики  Беларусь
                                           от 30 января 1996 г. N 6
   
   
                       ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
   
             должностей руководителей и редакционного персонала
                         редакций газет и журналов
   
      Љ””””””””””””””””””””””””””””””””””””’””””””””””””””””’”””””””””””””””””””””””””””””””””””””””””””””””””””””””””””””””””””””””””Ї
      Ј                                    Ј                Ј                                                                         Ј
      Ј    Наименование должностей         Ј Вне группы     Ј Группы редакция газет и журналов                                        Ј
      Ј                                    “””””””’”””””””””•”””””””””””””””’”””””””””””””’””””””””””””’”””””””””””””’””””””””””””””””¤
      Ј                                    Ј раз- Ј коэф-   Ј     I         Ј II          ЈIII         ЈIV           Ј     V          Ј
      Ј                                    Ј ряд  Ј фиц.    “””””””’””””””””•”””””’”””””””•”””””’””””””•”””””’”””””””•”””””””’””””””””¤
      Ј                                    Ј      Ј         Јраз-  Јкоэфф.  Јраз- Јкоэфф. Јраз- Јкоэфф.Јраз- Јкоэфф. Ј раз-  Јкоэфф.  Ј
      Ј                                    Ј      Ј         Јряд   Ј        Јряд  Ј       Јряд  Ј      Јряд  Ј       Ј ряд   Ј        Ј
      “””””””””””””””””””””””””””””””””””””•””””””•”””””””””•””””””•””””””””•”””””•”””””””•”””””•””””””•”””””•”””””””•”””””””•””””””””¤
      Ј               1                    Ј  2   Ј   3     Ј 4    Ј   5    Ј 6   Ј   7   Ј 8   Ј  9   Ј 10  Ј  11   Ј 12    Ј   13   Ј
      ђ””””””””””””””””””””””””””””””””””””‘””””””‘”””””””””‘””””””‘””””””””‘”””””‘”””””””‘”””””‘””””””‘”””””‘”””””””‘”””””””‘””””””””‰
   
   
           Главный редактор (редактор)      24       9,62     23      9,25    22     8,89   21     8,47  19     7,69    18      7,32
   
           Заместитель главного редактора
           (редактора)                      23       9,25     22      8,89    21     8,47   20     8,07  18     7,32    17      6,91
   
           Ответственный секретарь          22       8,89     21      8,47    20     8,07   19     7,69  18     7,32    17      6,91
   
           Редактор отдела - член
           редколлегии                      21       8,47     20      8,07    19     7,69   19     7,69  -      -       -       -
   
           Главный бухгалтер                20       8,07     19      7,69    18     7,32   17     6,91  16     6,52    16      6,52
   
           Обозреватель редакции            20       8,07     -       -       -      -      -      -     -      -       -       -
   
           Редактор отдела                  20       8,07     19      7,69    19     7,69   19     7,69  17     6,91    17      6,91
   
           Заведующие отделами по
           основным направлениям
           деятельности                     19       7,69     18      7,32    18     7,32   17     6,91  16     6,52    16      6,52
   
           Заведующие отделами, секторами,
           бюро, приемной                   15       6,15     14      5,80    14     5,80   13     5,47  13     5,47    13      5,47
   
   
           Собственный корреспондент,
           обозреватель, специальный
           корреспондент                    16       6,52     16      6,52    15     6,15   15     6,15  -      -       -       -
   
           Ведущий специалист редак-
           ционного персонала               16       6,52     16      6,52    15     6,15   15     6,15  -      -       -       -
   
           Специалисты редакционного
           персонала:
   
           I категории                      15       6,15     15      6,15    14     5,80   14     5,80  14     5,80    14      5,80
   
           II категории                     14       5,80     14      5,80    13     5,47   13     5,47  13     5,47    13      5,47
   
           Специалисты редакционного
           персонала                        13       5,47     13      5,47    12     5,11   12     5,11  12     5,11    12      5,11
   
   
           ПРИМЕЧАНИЯ:
   
           1. Редактору   редакций  радиовещания  на  предприятиях,   и
      организациях и учреждениях установлен 14 тарифный разряд.
   
           2. Тарифный разряд специалиста-стажера установлен на  уровне
      тарифного разряда   специалиста   редакционного   персонала  (без
      категории).
   
           3. Тарифные разряды художников в редакциях  иллюстрированных
      журналов установлены  на уровне тарифных разрядов соответствующих
      специалистов редакционного персонала.
   
           4. Должность  заместителя  главного  бухгалтера  вводится  в
      редакциях газет  и  журналов,  относящихся "вне группы" по оплате
      труда руководителей  и специалистов   редакционного  персонала  и
      устанавливается 19 тарифный разряд.
   
           5. Должность заведующего приемной вводится в редакциях газет
      и журналов относящихся к вне группы и I группе  по  оплате  труда
      руководителей и специалистов редакционного персонала. #
   
                                                  Таблица 2
                                       приложения N 11  к постановлению
                                       Минтруда Республики Беларусь
                                       от 30 января 1996г. N 6
   
   
                       ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
   
                отдельных должностей специалистов, служащих,
                 профессий рабочих редакций газет и журналов
   
      ”””””””””””””””””””””””””””””’”””””””””””””’””””””””””””””””””””
         Наименование должностей   Ј  разряд     Ј     коэффициенты
      ”””””””””””””””””””””””””””””•”””””””””””””•””””””””””””””””””””
                   1               Ј     2       Ј        3
      ”””””””””””””””””””””””””””””‘”””””””””””””‘””””””””””””””””””””
      Маинистка, занятая перепечат-
      кой оригиналов изданий:
             I категории                    9             4,08
            II категории                    8             3,69
      Ретушер, график,  фотограф,
      фотолаборант,оператор, занятые
      в основном редакционно-из-
      дательском процессе                  7              3,35
      Ответственный выпускающий           10              4,47
      Старший оператор кодирования
      текста, занятый  в основном
      редакционно-издательском
      процессе                              9             4,08
   
           Примечания:
            1. Руководители   редакций   газет   и    журналов    могут
      устанавливать высоковалифицированным    фотографам,    ретушерам,
      графикам, занятым художественным оформлением изданий6  к  которым
      по качеству  исполнения  предъявляются  повышенные требования,  9
      тарифный разряд.
           2. Диктору  радиовещания  на  предприятиях,  в учреждениях и
      организациях установлен 9 тарифный разряд.
   
                                                  Таблица 3
                                       приложения N 11  к постановлению
                                       Минтруда Республики Беларусь
                                       от 30 января 1996г. N 6
   
                            ПОКАЗАТЕЛИ И ПОРЯДОК
             отнесения редакций газет к группам по оплате труда
                   руководителей и редакционного персонала
   
           1. Редакции  газет  относятся  к  группам  по  оплате  труда
      руководтелей и редакционного персонала по следующим показателям:
   
      ”””””””””’”””””””””””””””””””””””””’””””””””””””””’””””””””””””””
        Группы Ј                         Ј              ЈПериодичность
      по оплатеЈ   Принадлежность газеты Ј    Формат    Јвыпуска(номе-
       труда   Ј                         Ј              Јров в неделю)
      ”””””””””‘”””””””””””””””””””””””””‘””””””””””””””‘””””””””””””””
         I      Республиканские           4А2 или 8А3     4 и более
         II     Республиканские,
                областные, городские и        -"-         1-3
                объединенные                  -"-         4 и более
   
         III    Областные, городские и
                объединенные                  -"-         1-3
         IV     Городские, районные,      4А3  или 8А4
                объединенные и другие     2А3  или 4А4    3 и более
          V     Городские, районные,
                объединенные и другие         -"-         2 и менее
   
   
           1. Принадлежность   газет   к   республиканским,   обласным,
      городским, районныи и объединенным определяется иходя из  статуса
      их учредителей.
           2. Отнесение  редакций  газет  к  группам  по  олате   труда
      производится учредителями     по    согласоваию    с    органами,
      осуществляющими финансирование.
           Редакции газет в зависимости от результатов работы и наличия
      финансовых средств,  могут быть отнесены на группу выше или  ниже
      установленной по показателям.
           Отдельные редакции  газет  первой  группы  по  оплате  труда
      руководителей и  специалистов  редакционного  персонала,  имеющие
      особую общественную значимость и широкую читательскую аудиторию и
      финансируемые за  счет средств бюджета могут быть отнесены к "вне
      группы" по согласованию с  Государственным  комитетом  Республики
      Беларусь по печати и Министерством труда Республики Беларусь.
           3. Аналогичный порядок отнесения редакций газет к группам по
      оплате труда может применяться творческими союзами,  общественным
      объединениями и   другими   учредителями   газет,   которые    не
      финансируются из бюджета.
   
   
                                                  Таблица 4
                                       приложения N 11  к постановлению
                                       Минтруда Республики Беларусь
                                       от 30 января 1996г. N 6
   
                            ПОКАЗАТЕЛИ И ПОРЯДОК
             отнесения редакций журналов к группам по оплате труда
                   руководителей и редакционного персонала
   
           1. Редакции  журналов  относятся  к  группам  по  оплате  труда
      руководтелей и редакционного персонала по следующим показателям:
   
      ”””””””””’””””””””””””””””””””””””””””””””””””””’”””””””””””””””
               Ј                                      ЈОбъем номера в
       Группы  Ј      Принадлежность журанла          Јучетно-издатель-
      по оплатеЈ                                      Јских  листах в
        труда  Ј                                      Јрасчете на месяц
      ”””””””””‘””””””””””””””””””””””””””””””””””””””‘”””””””””””””””
         I      Республиканские: общественно-политичес-
                кие широкого профиля, литературно-худо-
                жественные,     литературно-критические
                широкого профиля, научно-популярные ши-
                рокого профиля, научные общетеоретичес-
                кие, общеакадемические, научно-теорети-
                ческие (по  общественным,  естественным
                наукам и  искусству) широкого профиля -
                ведущие в  данном  научном  напралении,
                сатирические                                 10 и более
   
         II     Республиканские: общественно-политичес-
                кие широкого профиля, литературно-худо-
                жественные, литературно-критеческие ши-
                рокого профиля, научно-популярные ши-
                рокого профиля, научные общетеоретичес-
                кие, общеакадемические, научно-теорети-
                ческие (по  общественным,  естественным
                наукам и  искусству) широкого профиля -
                ведущие в  данном  научном  напралении,
                сатирические                                 менее 10
   
         III    Республиканские: различной  тематики   и
                направлений                                  независимо
                                                             от объема
   
           1. Принадлежность жургалов к  республиканским  или  местным
      определяется исходя из статуса их  учредителей и тематики.
           2. Отнесение редакций журанлов к группам  по  оплате  труда
      производится учредителями    по    согласованию    с   органами,
      осуществляющими финансирование
           Редакции журналов в зависимости  от  результатов  работы  и
      наличия  финансовых средств,  могут быть отнесены на группу выше
      или ниже установленной по показателям.
           Отдельные редакции  журналов  первой группы по оплате труда
      руководителей и специалистов  редакционного  персонала,  имеющие
      особую  общественную значимость и широкую читательскую аудиторию
      и финансируемые за счет средств бюджета могут  быть  отнесены  к
      "вне   группы"   по  согласованию  с  Государственным  комитетом
      Республики Беларусь по печати и Министерством  труда  Республики
      Беларусь.
           3. Аналогичный порядок отнесения редакций газет к группам по
      оплате труда может применяться творческими союзами,  общественным
      объединениями и   другими   учредителями   газет,   которые    не
      финансируются из бюджета.
   
   
                                                Приложение N 11-А
                                                к постановлению
                                                Министерства труда
                                                Республики Беларусь
                                                от 30 января 1996г. N 6
   
   
   
   
                 РЕДАКЦИИ МЕСТНОГО (РАЙОННОГО, ГОРОДСКОГО)
                 РАДИОВЕЩАНИЯ, ФИНАНСИРУЕМЫЕ   ИЗ БЮДЖЕТА
                 И НЕ ВХОДЯЩИЕ В СИСТЕМУ НАЦИОНАЛЬНОЙ ГОСУ-
                  ДАРСТВЕННОЙ ТЕЛЕРАДДДИОКОМПАНИИ БЕЛАРУСИ
   
   
   
   
                                                Приложение N 11-А
                                                к постановлению
                                                Министерства труда
                                                Республики Беларусь
                                                от 30 января 1996г. N 6
   
                            УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА
   
            работников редакций местного (районного, городского)
            радиовещания, финансируемых из бюджета и не входящих
            в систему Национальной Государственной телерадиоком-
                               пании Беларуси
   
           1. Установить следующе тарифные разряды работникам редакций
      местного (районного,   городского)    радиоаыещания:    старшему
      редактору 14 разряд, редактору- 13 разряд, диктору - 9 разряд.
   
           2. Предоставить   право   учредителям   редакций   местного
      (районного, городского) радиовещания по согласования с  органом,
      который финансирует радиопрограмму:
           в редакциях  радиовещания,  в  которых  собственные  доходы
      покрывают расходы  в  размере  до 25%,  премировать работников в
      размере до 3-х должностных окладов в год,  от  25  до  50%  -  в
      размере до 4-ти должностных окладов в год, от 50 до 75 процентов
      - в  размере  до  5-ти  должностных  окладов  в  год,  свыше  75
      процентов - в размере до 6 должностных окладов в год;
           оказвыать материальныю  помощь  работникам  в  размере   до
      одного должностного оклада в год;
           определять часть расходов6  которые  будут  покрываться  за
      счет рекламы и других платных передач.
   
           3. Установить,  что выплата гонорара за материалы,  которые
      передаются по местному раздовещанию,  осуществляется  на  основе
      сооветствующих норматисвных    актов,   которые   действуют   на
      территории Республики Беларусь.
   
                                          # Приложение N 12 исключено #
   
   
                                                Приложение N 13
                                                к постановлению
                                                Министерства труда
                                                Республики Беларусь
                                                от 30 января 1996г. N 6
   
   
   
   
                         ПОЛЕССКИЙ   ГОСУДАРСТВЕННЫЙ
                    РАДИАЦИОННО-ЭКОЛОГИЧЕСКИЙ ЗАПОВЕДНИК
   
   
   
   
                                                Приложение N 13
                                                к постановлению
                                                Министерства труда
                                                Республики Беларусь
                                                от 30 января 1996г. N 6
   
                            УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА
   
                   работников Полесского государственного
                   радиационно-экологического заповедника
   
           1. Утвердить     распределение     работников     Полесского
      государственного радиационно-экологического     заповедника    по
      разрядам и тарифным коэффициентам Единой тарифной сетки  согласно
      таблиц NN 1-7.
           2. В    целях    повышения    качества     работы,     роста
      профессионального мастерства    предоставить    право   директору
      Полесского государственного            радиационно-экологического
      заповедника за  счет и в прделах средств,  направляемых на оплату
      труда:
           вводить премирование  работников за основыне результаты  их
      работы по следующим показателям:
           - за  успешную охрану закрепленной территории от нарушителей
      заповедного режима, пожаров, вредителей, болезней леса;
           - за  выполнение плановых заданий по проведеню разрешенных в
      установленном проядке восстановительных и лесохозяйственных работ;
           - за   выполнение   плана   научно-исследовательских  работ,
      мероприятий по международным программам.
           Премирование работников   производиться   по   месячным  или
      квартальным результатам работы.
           Предусмотреть премирование   руководителей,  специалистов  и
      служащих в размере # до 50 процентов # их должностных  окладов, а
      премироание рабочих   -   до  80  процентов  их  тарифных  ставок
      (окладов).
           Положение о  премировании  работников за основные результаты
      их работы утверждается директором заповедника по  согласованию  с
      профсоюзным комитетом.
           Конкретные показатели  и  размеры  премирования  руководящих
      работников заповедника устанавливаются  вышестоящей организацией.
           Производить  ежеквартальную  выплату  работникам  Полесского
      государственного радиационно-экологического           заповедника
      вознаграждения за выслугу лет.
           Вознаграждения за  выслугу  лет  работникам  выплачивается в
      предусмотренных размерах к квартальной тарифной  ставке  (окладу)
      ежекваратльно  одновременно  с  заработной  платой  за  последний
      месяц квартала.
   
           3. При  оплате  труда водителей автомобилей и механизаторов,
      работающих на территории заповведника к тарифной  ставке  первого
      разярда вводится коэффициент 1,1.
   
           4. Предоставить  право директору Полесского государственного
      радиационно-экологического  заповедника  оказыввать  материальную
      помощь  работникам,  направляя  на  эти  цели  средства в размере
      одного должностного оклада в год.
   
           Вводить вознаграждения работникам за выслугу лет в следующих
      размерах:
   
      ”””””””””””””””””””””””””’””””””””””””””””””””””””””””””””””””””
                               Ј Размер вознаграждения в процентах
      При непрерывном стаже    Ј к  годовой тарифной ставке (окладу)
      работы, дающем право на  “”””””””””””””””””””””””””””’””””””””””
      получение вознаграждения Јработникам, непосредственноЈ другим
                               Јзанятым на работах по охра-Ј работни-
                               Јне, защите и воспроизводст-Ј  кам
                               Јву природных ресурсов,руко-Ј
                               Јводителям,специалистам     Ј
      ”””””””””””””””””””””””””‘”””””””””””””””””””””””””””‘””””””””””
      # от 1 года до 3 лет                  8                   5
        от 3 до 5 лет                      10                   8
        от 5 до 10 лет                     12                  10
        от 10 до 15 лет                    15                  12
        более 15 лет                       20 #                15
   
   
           В целях  регулирования вопросов,  связанных с выплатой этого
      вознагражедения Министество  п  чрежвычайным  итуациям  и  защите
      населеня от   последствий   катастрофы   на   Чернобыльской   АЭС
      утверждает по  согласованию с   Минтрудом   Республики   Беларусь
      Положение о  порядке  выплаты  единовременного  вознаграждения за
      выслугу лет.
           Перечень должностей,  к  которым  относятся  руководители  и
      специалисты, непосредственно занятые на работах по охране, защите
      и воспроизводству  природных  ресурсов  и  другие работники,  для
      определения размера вознаграждения за  выслугу  лет  определяется
      директором заповедника.
   
   
                                        # Таблица 1
                                          приложения N 13
                                          к постановлению Министерства
                                          труда   Республики  Беларусь
                                          от 30 января 1996 г. N 6
   
   
                       ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
   
             должностей руководителей и специалистов Полесского
             государственного     радиационно -  экологического
                                 заповедника
   
   
      Љ””””””””””””””””””””””””””””””””””””””””””’”””””””””””’””””””””Ї
      Ј    Наименование должности                Ј Разряд    Ј Коэфи- Ј
      Ј                                          Ј           Ј циент  Ј
      ђ””””””””””””””””””””””””””””””””””””””””””‘”””””””””””‘””””””””‰
   
           Директор                                 20          8,07
   
           Главные: лесничий, инженеры,
           заместитель директора, начальник
           отдела лесного хозяйства                 19          7,69
   
           Заместитель директора по научной
           работе, директор филиала,
           заведующий (начальник): научным
           отделом (лабораторией), отделом
           радиационно-экологического
           мониторинга, главный научный
           сотрудник                                19          7,69
   
           Начальник (заведующий) отделом
           радиационной безопасности и
           режима, заведующий сектором,
           ведущий научный сотрудник                18          7,32
   
           Старший научный сотрудник                17          6,91
   
           Научный сотрудник                        16          6,52
   
           Младший научный сотрудник                15          6,15
   
           Начальники отдела: капитального
           строительства, планово-экономи-
           ческого, производственно-
           технического; главный бухгалтер          18          7,32
   
           Начальники других отделов и служб,
           главный механик, главный энергетик,
           заместитель главного бухгалтера          16          6,52
   
           Заведующий сектором                      15          6,15
   
           Заведующий подсобным производством,
           пищеблоком                               12          5,11
   
           Инженер радиометрист:
   
           I категории                              15          6,15
   
           II категории                             14          5,80
   
           не имеющий категории                     13          5,47
   
           Другие специалисты:
   
           ведущие                                  14          5,80
   
           I категории                              13          5,47
   
           II категории                             12          5,11
   
           не имеющий категории                     11          4,78
   
           Старший лаборант:
   
           имеющий высшее образование               12          5,11
   
           не имеющий высшего образования           10          4,47
   
           Лаборант                                 9           4,06
   
           Техники:
   
           I категории                              10          4,47
   
           II категории                             9           4,06
   
           без категории                            8           3,69
   
           Лесничий                                 15          6,15
   
           Помощник лесничего                       14          5,80
   
           Мастера леса                             11          4,78
   
           Заведующий центральным складом           10          4,47
   
           Заведующий хозяйством                    9           4,06
   
           Машинистка-секретарь
   
           I категории                              8           3,69
   
   
           ПРИМЕЧАНИЯ:
   
           1. Учитывая  сложность  и  характер  труда   на   территории
      заповедника для определения должностных окладов к тарифной ставке
      первого разряда Единой тарифной сетки вводится коэффициент 1,1.
   
           2. Должностные  оклады  лесничих,  которым  в  установленном
      порядке присвоены  звания  "Лесничий  2  класса"  и  "Лесничий  1
      класса" повышаются соответственно до 5 и 7 процентов. #
   
   
          ### ДЛЯ ПРОДОЛЖЕНИЯ СМ. ПОСТАНОВЛЕНИЕ N 6 ОТ 30.01.96 Г.
              (ЧАСТЬ 13) ###



 
 
 
 
 



Полезные ресурсы








Новые документы


Новости законодательства

 

Российский портал новостей -News50. Info. Новости, общество, политика, аналитика, звезды, скандалы, разоблачения, происшествия, юмор

Юмор